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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用...
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1.如果真的没有签订劳动合同,可以按《劳动合同法》第八十二条要求公司赔偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这条就是如果你和单位协商一致,单位同意你离职的,即使你没有提前提出,你也不属于违约。例如你今天提出离职说明天就不来上班了,单位同意了就没问题。但是你需要能提供书面上的东西作为证据,例如领导签字审批了的辞职报告等等。 3.根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除去以上条款规定的项目外,公司没有权利克扣员工工资。
根据你的描述,你可以主张以下权益: 一、以公司没有缴纳社会保险为由,主张解除双方的劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金,标准为:工作每满一年,支付一个月;超过半年,不足一年的,按一年计;不足半年的部分,支付关个月工资。 二、要求社保保险赔偿,赔偿标准一般为:应该由用人单位承担的那部分社会保险金。一个月约为你工资的30%; 三、加班费,如果你有证据证明存在加班,则可以依法要求用人单位支付加班费。 四、关于没有签订书面劳动合同的双倍工资,由于已经超过了仲裁时效,将很难获取支持。但是,基于仲裁不收费和诉讼费只有10元的情形,建议你将双倍工资列入仲裁请求。然后在仲裁时效的起算点方面入手,以仲裁时效的起算点应当为劳动关系解除之日,来解释未超过仲裁时效。虽然成功的可能性不大,但不会增加你的诉讼成本。 五、关于住房公积金。单位没有缴纳社保,也就不存在缴纳住房公积金了。虽然在实务中住房公积金不被支持,但基于诉讼成本的原因,我认为可以列入请求,列入的依据是:住房公积金是根据国务院发布的行政法规《住房公积金管理条例》,劳动者应当享有的法定福利。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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