工伤工人工资只发工伤基本工资,合理吗?
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应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
工资,只发基本工资,不发,对吗?
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工伤前的原工资福利待遇应当不变。...
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员工工伤期间工资如何发放
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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工伤期间工资怎么发放, 工伤期间公司只发基本工资吗
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在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤,工伤治疗期享受停工留薪待遇,按照原工资待遇不变,公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤前工资是4000工伤后只发基本工资对吗
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不是的,工伤期间单位不是只发基本工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
企业职工丧假期间只发基本工资呢,还是应发全额工资
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丧葬假应当发正常工资,只发基本工资不妥。 《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...
不明白,就问一问
工伤期间只发基本工资,律师怎么看
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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产假期间工资怎么发放
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公伤工资怎么发放
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在上班期间因受伤,工资只发基本工资合理吗?
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如果认定为工伤,可以享受原来的福利待遇,不能只发基本工资。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工...
期间工资怎么算,我养伤几个月只给发基本工资
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工伤的停职留薪期间的工资待遇不变。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八...
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工伤公司只发基本工资,不发绩效工资怎么办
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工伤期间单位只发基本工资合理吗?工伤公司只发基本工资是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
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工伤休假工资不是只发基本工资,是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
工伤期间的工资包含奖金吗?还是只指基本工资
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工伤治疗期间员工资福利待遇不变!...
工伤工资发放标准是怎样
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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期间,只发了基本工资1500,怎么维权
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在停工留薪期内都应当按照原工资待遇发放,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁...
受到工伤的工人工资只发基本工资对吗
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应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
工伤期间只给基本工资吗?工资是怎样算的呢?
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不是的,工伤期间单位不是只发基本工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内工伤期间只给基本工资吗,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
本次疫情延期复工期间企业只发放基本工资可以吗?
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多数省份已宣布延迟企业复工,有关地方表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应当按劳动合同支付工资,...
隔离期间的工资是只发放基础工资吗
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根据目前的国家和地方性政策,基本上各地规定了对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人; 密切接触者因被...
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工资发一半算不算拖欠工资
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社保基数是税前工资还是税后工资
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工伤期间,是发基本工资,是还之前的工资发呢?
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应该是全资《劳动法》第二十九条规定 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外) 2、停工留薪期一般不超过12...
职员只发基本工资不给基本工资怎么办?
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工伤保险条例第61条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
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疫情期间在线办公只发基本工资合理吗
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如果企业因受疫情影响导致生产经营困难,且与劳动者协商达成一致的,则疫情期间在线办公只发基本工资是合理...
工厂停工停产工资怎么发放
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在工伤期间,员工的工资是否会发放基本工资?
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在员工遭受工伤事故伤害时,他们应得到的薪酬不仅包括基本工资。根据相关法律法规,患者在停工留薪周期内,其原本的工资和福利水平将保持不变,由所属企业按照月度支付方式给予保障。这项规定表明,在工伤事故发生时...
单位只发基本工资不给工伤认定吗
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治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...