首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

暑假工没有签劳动合同离职可以直接走吗

2024-05-11 5人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：438
在线咨询

专业分析

关于“暑期工”的界定如下，即年满十六岁以上的学童于暑假期间参与一系列有酬劳性的工作。为了能够胜任此项任务，参与者需具备一定的基础知识，同时也要熟悉并依法维护自身的合法权益。有别于普通的假日休闲方式，它更像是学生在寒暑假期间的一种社会实践活动。当用人单位存在以下任何一种情况时，求职者都有权利单方面解除其与对方签订的劳动合同：（一）在合同中没有承诺提供适当的劳动保护或劳动环境的；（二）未能按时且按约定的标准支薪的；（三）未依法为员工缴纳社会保障费用的；（四）雇主的规章制度违反了相关法律、法规的规范，使劳动者的利益受到损害的；（五）由法定的情形导致签订的劳动合同失效的；（六）法律、行政法规对于劳动者可以解除劳动合同的其它相关情况作出明确规定的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询