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暑假工没有签劳动合同离职可以直接走吗

2024-05-11 29人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,040
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专业分析

关于“暑期工”的界定如下，即年满十六岁以上的学童于暑假期间参与一系列有酬劳性的工作。为了能够胜任此项任务，参与者需具备一定的基础知识，同时也要熟悉并依法维护自身的合法权益。有别于普通的假日休闲方式，它更像是学生在寒暑假期间的一种社会实践活动。当用人单位存在以下任何一种情况时，求职者都有权利单方面解除其与对方签订的劳动合同：（一）在合同中没有承诺提供适当的劳动保护或劳动环境的；（二）未能按时且按约定的标准支薪的；（三）未依法为员工缴纳社会保障费用的；（四）雇主的规章制度违反了相关法律、法规的规范，使劳动者的利益受到损害的；（五）由法定的情形导致签订的劳动合同失效的；（六）法律、行政法规对于劳动者可以解除劳动合同的其它相关情况作出明确规定的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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