劳动合同无法履行有什么法律依据
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者无法履行劳动合同,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么
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劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。...
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劳动合同赔款依据是什么
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合同无效的法律依据有什么
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建立劳动关系应当订立什么合同,订立合同应当注意什么
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。注意: 1、提交的身份材料一定要真实 2、千万不能做的:上交身份证、押金等。 3、“试用期”不等于“白用期”。 4、工作地点、工作岗位写详细。 5、工资报酬一定要谈...
订立合同的依据是什么?
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1、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真...
劳动合同的订立有什么意义
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劳动合同订立的意义: 1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任; 2.依法订立的劳动合同对双方...
不明白,就问一问
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订立无偿保管合同要注意什么
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外贸合同中应注意什么
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抚恤金的分配有什么法律依据
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订立劳动合同的程序是什么,劳动合同订立前应该怎么约定应注意什么
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订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍...
法律依据中劳动合同应当以什么形式签订
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劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
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未签订劳动合同法律依据
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
订立合同的形式包括什么,法律依据是什么
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合同订立的方式包括书面形式、口头形式和其他形式。《民法典》第469条,当事人订立合同,可以采用书面形...
跟劳务公司签订合同是什么意思,有没有法律依据
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跟劳务公司签订合同的意思就是:与劳务公司签订合同成为该公司的员工,然后为该公司效力,公司给予劳动者工...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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合同订立要什么程序
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用人单位与劳动者订立劳动合同时应注意什么, 应该订立哪些劳动合同
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一、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文...
法律依据签订劳动合同时间有什么规定
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只...
签订劳动合同时,在签订劳动合同时应注意什么,劳动合同陷阱有哪些
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1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要...
合同订立后什么时间生效,有没有法律依据
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具体应视情况而定。 主要分为三种情况: 1、依法成立未附生效条件的合同,自合同成立时生效。 2、法律...
没有订立劳动合同应承担什么法律后果
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用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同订立的标准是什么,订立劳动合同需要注意的法律问题有哪些
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(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有...
依据劳动合同法“没有签订劳动合同双倍工资”是什么意思
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未签订劳动合同双倍工资的法律规定,用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,从第二个月开始需要支付双倍工资,直至一年。超过一年未订立劳动合同的,视为无固定期限签订劳动合同。...
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依据什么条款签订劳动合同呢?
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名...
电子合同的法律依据是
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劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么
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劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口...
劳动合同期限怎么确定,订立劳动合同应注意什么原则?是否需要注意
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合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外...