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人力资源外包的员工是正式员工吗

2024-06-02 8人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,123

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专业分析
劳务外包并非企业内部正式编制员工，然而却具备将此类外包雇员转化为企业正式员工的可能性。劳务外包是将企业内部人力资源管理的部分乃至整个流程交由第三方服务提供商进行操作和执行的过程。在实施劳务外包之后，企业管理层能够释放出更多的时间与精力用于应对激烈的市场竞争环境。劳务外包所带来的规范化程度极高的管理模式不仅提升了雇佣安全性，同时也降低了企业运营成本，从而进一步提升了企业整体经济效益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条  【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。\n劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\n劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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