外包岗位和正式员工有什么区别?

2023-05-04 3人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

外包岗位和正式员工的区别如下： 1、薪酬福利：一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资； 2、职业发展：外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报； 3、工作稳定性：外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿； 4、合同签订：外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订； 5、工作范围：外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。外包工的优缺点如下： 1、优点：灵活性高：外包人员可根据任务要求，为公司提供灵活的服务，避免了用人单位因任务量波动而选择使用正式员工时可能面临的雇主责任等风险。费用相对较低：外包岗位通常薪酬不太高，为企业节约了直接雇用正式员工所产生的各种成本，例如社保、公积金等。专业能力强：一些外包机构会筛选必需的员工岗位，并根据实际需要和服务方向匹配最佳人才，定期培训或以负责特定领域的顾问，从而确保做出的成果符合企业需求； 2、缺点：培训时间短：由于很多外包员工是在完成项目后完成任务并离开，他们没有足够的时间来学习一个新的技能或适应一个新角色。因此，这让外包工作可能无法提供与长期就业相关的职业发展机会和晋升机会。职业发展环境较差：由于缺少标准化的梯度职业发展机制，外包员工很难在公司内部实现职业发展，也易受到企业在薪资、奖励、福利和生存保障方面的忽略。不可控因素大：外包人员在任务完成后离开，对于企业来说有一定的风险。外包机构在挑选推荐员工时，会优先考虑候选人能否完成任务，并不会过多考虑参与度、创造力等其他能力，从而导致公司为达成目标，需要碰近很多次的钉子才行。综上所述，外包岗位和正式员工的组织形式不同，各自有着应对市场需求的优势。同时，由于机构之间的物美价廉，劳动力得以聚集和摩擦，从而带动行业整体的高效运作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加违反法律、法规和劳动标准的条款，并不得未尽事宜附加条件限制劳动者权利。

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