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辞职不批怎样强制离职

2022-08-08 14,152人已浏览
  • 张梅律师

    张梅律师高级合伙人

    湖南芙蓉律师事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、破产法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,281

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专业分析
辞职不批怎样强制离职,需根据具体情况而定: 1、如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的,单位不批辞职并不会影响劳动者离职,劳动者在依法通知单位后就可强制离职; 2、如果劳动者依法行使单方面的合同解除权,一般也可强制离职。 一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 二、解除劳动合同的经济补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总而言之,辞职不批想要强制离职可以直接离职。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。一般辞职后,用人单位应当按照劳动者的工作年限进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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