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仲裁可以要求几年的未休年假

2024-05-15 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：688
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专业分析

根据现行相关法规，劳动者有权享受年休假权利。若用人单位未能依法安排员工进行年休假，劳动者有权对其未休年休假的工资进行追偿。对于此类维权行为，最高可追溯至3年时间以内。具体而言，用人单位需依据自身的生产经营状况以及员工个人的意愿，进行统筹合理的假期安排。通常来说，该安排应在同一年度内完成，且最多仅能跨越一个年度。劳动争议仲裁的时效性为一年。如果用人单位未经劳动者书面同意擅自跨年安排年休假，那么劳动者仍有权力对过去两年的未休年休假工资进行追偿。此外，劳动者如提出补休或经济补偿等要求，均可得到法律的支持与保护。

法律依据

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