未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>合同没签订劳动仲裁时效怎么算
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对未签订书面劳动合同的诉讼时效怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业未签订劳动合同怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询未签订书面劳动合同的诉讼时效
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在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>合同签订后未履行的诉讼时效如何计算?
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合同未履行的诉讼时效是从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算,或者自债权人要求债务人履行债务...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2年没有签订书面劳动合同
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这是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签订书面劳动合同的诉讼时效怎么算,律师怎么看
合同纠纷诉讼时效怎么算
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询保证合同诉讼时效怎么算
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询抵押合同诉讼时效是怎么算的
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验 在线咨询未签订书面劳动合同的诉讼时效时效是多久
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未签订书面劳动合同诉讼时效是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>未签订书面劳动合同诉讼时效是多久,如何确定未签订劳动合同的时效
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未签订书面劳动合同诉讼时效是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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劳动合同是否应当书面签订
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用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同书,在合同上签字...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么时间开始计算签订合同后未履行的诉讼时效
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合同未履行的诉讼时效是从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算,或者自债权人要求债务人履行债务...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
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1、我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定:“建立劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到未签订书面劳动合同的诉讼时效怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何理解未签订书面劳动合同的诉讼时效
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未签订书面劳动合同诉讼时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>哪位知道未签订书面劳动合同诉讼时效
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未签订书面劳动合同诉讼时效为一年,自入职第二个月开始逐月计算 双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,而对双方约定的劳动报酬...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同诉讼时效计算
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动仲裁诉讼时效为一年,该情形自用工之日满一年的次日开始计算。《劳动合同法》第...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>签订的书面合同,约定未履行的,无效
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一、不是。无效合同必须符合以下合同无效的情形: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 ...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不签订书面劳动合同的法律责任
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用人单位不签订劳动合同,需要向劳动者付双倍工资。不签订书面劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询合同诉讼时效
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询劳动者未签订劳动合同诉讼时效怎么算
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我来为您解答劳动者未签订劳动合同诉讼时效怎么算这个问题没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同,根据劳动法规:用人单位自...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同的劳动诉讼时效
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1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区;2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签订书面劳动合同的诉讼时效怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
所有的劳动关系必须签订书面劳动合同
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有建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未成年签订的合同是否有效
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?未签订劳动合同时效
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?如下:一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动合同诉讼时效怎么算
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根据《》争议的诉讼时效是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。《》第八十二条提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
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