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员工合同到期解除需要补偿吗

2024-04-21 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

当劳动合同时限届满时，通常会存在三种情况来决定是否具备赔偿条件：首先，若为固定期限的劳动合同，若由雇主主动提出并不再续签，那么其须向员工支付相应的经济赔偿金；其次，如果雇主决定保持或进一步提升原有的劳动条件，但员工却表示不再续订，在这种情况下亦无需进行经济赔偿；最后，倘若雇主选择降低原先的劳动条件，无论员工是否愿意继续签订合同，雇主均需向员工支付经济赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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