差几天满6个月被辞退怎么办？
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如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
工厂被辞退后补偿的一般是几个月？
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
6个月还差6天，突然辞退
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合同没有约定业务转型，可以劳动仲裁赔偿...
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公司辞退我，应该给几个月补偿？
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员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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辞退还差三个月退休
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领两个月失业保险金。劳动者在达到法定退休年纪之前两个月被用人单位辞掉，之前所在单位和个人交纳失业保险...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
进厂6个月还差几天被辞退应该怎么补偿，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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上班三个月被辞退怎么赔偿
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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差几个月能领结婚证吗
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李本虎律师|
高级合伙人，13年经验
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差几天满六个月被辞退
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公司无故终止合同的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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怀孕辞退应该补偿几个月
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女职工怀孕期间，用人单位不得擅自辞退，建议申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。...
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未满6个月被辞退
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入职不满6个月因《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，不需要支付补偿金；因其他原因辞退员工的，需要...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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被辞退未满6个月
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根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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进厂三个月被辞退能不能拿到赔偿
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入职三个月无故被开除的，劳动可以要求用人单位支付经济补偿，由于工作不满半年，只能要求支付半个月工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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工作7个月差几天被辞退，是多少
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公司无合理理由辞退你，或未经法定程序的，属于违法解除，要支付双倍经济补偿金，即2个月工资。...
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还差两个月要辞退，公司应给员工补偿什么
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劳动合同到期后，单位不再同意以不低于原来的条件续签劳动合同的，单位应支付劳动者经济补偿金，劳动者享有领取失业金的待遇。...
吉林省在线咨询顾问团
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试用期还差几天满6个月，被公司单方面辞退，能否合理合法
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要看公司的辞退理由是否合法，如不合法，可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。...
湖北在线咨询顾问团
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二年三个月辞退补偿几个月
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在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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3年6个月辞退拿几个月工资
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如果是违法解除劳动关系,可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
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经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
工作差几个月满10年，被辞退
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
新疆在线咨询顾问团
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进厂两个月被辞退公司要赔偿吗
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被辞退一个月了劳动者是还能要求公司进行赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...
新疆在线咨询顾问团
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一年一个月辞退给几个月补偿
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工作一年一个月被辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因确定。 1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。 2...
刘伟长律师|
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被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|
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17年工龄被辞退，该赔偿几个月的补偿
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劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
四川在线咨询顾问团
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满6个月公司辞退如何办如果被辞退应该的多少的补偿金
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可以要求公司支付双倍经济补偿金，工作时间一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，建议来电详询，了解情况后为你提供解决方案。...
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