员工口头辞职是否合法有效
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员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工口头提出辞职还有效么
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正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位,在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对口头辞职有效吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
口头订立的合同有效吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询租房口头协议是否有效
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唐娟律师|专职律师,7年经验在线咨询口头辞职有效果吗,口头辞职有法律效力吗
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根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责...
海南在线咨询顾问团咨询我>>领导同意口头辞职是否有效
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口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结...
章芊昊律师| 律所主任,5年经验 咨询我>>兼职能口头辞退吗
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兼职是可以口头辞退的《民法典》第五条,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
口头辞职有效吗?,律师怎么看
担保合同口头协议有法律效力吗
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞职和辞退有什么区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询没有证据的口头协议能起诉吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工口头提出的辞职申请对辞职有效吗
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正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位,在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>辞职要口头合同吗?
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没有签合同可以口头辞职,但不建议,因为可能会有损失。一般来说,正式员工辞职时,需要提前30天通知用人单位。但由于未签订劳动合同,用人单位有过错,可以口头辞职,但也失去了要求赔偿的机会。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对口头辞职有效吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司没有口头的辞退辞退有效吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>想了解一下对于口头辞职有录音有效吗
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如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>口头上的辞职算数吗
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口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职有没有赔偿金
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询口头合同生效要具备什么条件
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到口头辞职有效吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
想了解一下对于口头辞职有录音有效吗
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如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。《劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>口头上公司就辞职有用吗?
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1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 2、如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞职30天能走吗
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口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>请问口头说向公司辞职,算辞职吗
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如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>口头辞职是否属于法律效力?
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口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
口头协议能打官司吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询口头租房定金能退吗
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工口头辞职有法律依据吗
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员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者口头提出的辞职法律效力吗
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员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到口头辞职有效吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头说辞职但未提交辞职报告算吗
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口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>口头合同的风险有哪些
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询口头性辞退劳动合同有效吗
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根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>口头辞职约定的具有法律效力吗? 怎么规定
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如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式,或者还在试用期内的,口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工,要辞职的,一般需提前三十日书面向单位提出申请。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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