口头提辞职但没书面是否算数?
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口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。 根据劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
辞职可以口头辞职吗?
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劳动者可以口头向单位辞职,与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者应当同时采用提...
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口头订立的合同有效吗
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口头租房定金能退吗
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口头辞职有效果吗,口头辞职有法律效力吗
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根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责...
请问口头说向公司辞职,算辞职吗
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如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如...
辞退员工口头通知算不算数
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辞退员工口头通知不算数。 依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的...
不明白,就问一问
口头上的辞职算数吗,律师怎么看
口头协议能打官司吗
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没有证据的口头协议能起诉吗
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户口本上职业有哪些
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口头上公司就辞职有用吗?
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1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 2、如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知...
部门领导对员工口头辞退算数吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。...
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口头说辞职但未提交辞职报告算吗
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口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。...
口头提辞职但没书面算数吗,法律的规定是什么
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问题解答: 劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。 劳动者已经...
口头提出辞职然后不上班能算旷工吗
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口头提出辞职然后不上班的,是可以算旷工的。 在辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。 法律规定,劳...
违约金可以口头约定吗
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什么样的路口可以掉头
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口头辞退算不算擅自离职
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。...
从口头上口头要求不要孩子抚养费算数吗
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口头说不要抚养费是不算数的,口头行为是没有法律约束力的。离婚的夫妻双方应当就抚养费的给付达成一致的意见,然后签订相关协议,这样的协议对双方都具有法律约束力。根据2021年生效的《民法典》第一千零八十五...
口头声称公司要裁员要辞职算不算辞职
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1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人...
部门领导对员工口头辞退算数吗
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部门领导对员工口头辞退不算数。...
口头提了离职算数吗还能留下吗
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如果没有实际办理离职手续,可以继续留在公司工作。如果是正式员工,辞职需要提前三十日以书面形式通知用人...
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公职人员辞职的法定程序
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口头合同的风险有哪些
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你好,请问口头说向公司辞职算不算辞职
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1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人...
辞职要口头合同吗?
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没有签合同可以口头辞职,但不建议,因为可能会有损失。一般来说,正式员工辞职时,需要提前30天通知用人单位。但由于未签订劳动合同,用人单位有过错,可以口头辞职,但也失去了要求赔偿的机会。...
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兼职能口头辞退吗
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兼职是可以口头辞退的《民法典》第五条,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变...
派出所可以口头传唤人吗
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法律上口头协议在法律上算数吗?
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一般算数。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用...
口头解雇算辞退吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续工作,直至出具书面终止合同的证明,避免用人单位因旷工而难以维权。...