提出辞职报告后旷工怎么算
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。如果用人单位...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>辞职不去上班属于旷工吗
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提出辞职后不上班一般属于旷工,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工...
方向律师|团队负责人,4年经验咨询我>>针对口头提出辞职然后不上班能算旷工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询只上了6天班然后旷工辞职后能拿到工资么
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根据现行劳动法律规定,工资还是可以拿到的...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>口头辞退不去上班算不算擅自辞退
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用人单位口头辞退不具有法律效力,劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知,并且...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>提出辞职后不上班的是否属于旷工,法律是如何规定的
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提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算旷工。 工作交接是用人单位和劳动者结束...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
口头提出辞职然后不上班能算旷工吗,律师怎么看
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询劳动法后旷工可以提出辞职吗
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提出辞职后不上班一般属于旷工,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
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在怀孕期公司解除劳动关系的话,对员工影响很大,比如社保、公积金、生育津贴等等,出于风险和人道的角度,都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧,是什么原因没有缴纳手续,是不是记错了时间,是不是已经和部门领导...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对口头提出辞职然后不上班能算旷工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
口头请假算不算旷工
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口头请假,如果用人单位批准的,那么不算旷工,但是如果没有批准,但是员工还是没来的,那么属于旷工。通常...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>正式员工口头辞职算辞职吗
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口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则,员工离职必须有书面离职申请,口头离职的话,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被隔离不能上班能按旷工算吗
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被隔离期间无法上班的不属于旷工,用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>上下班车祸算工伤吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询辞职后如何提取公积金
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到口头提出辞职然后不上班能算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工口头提出的辞职申请对辞职有效吗
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正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位,在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>孕期提出口头辞职,后来又不想走了,公司能辞退我吗
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公司不能辞退怀孕女职工。如果口头辞职,你最好赶紧跟公司说明,你不想走了。否则一旦单位决定让你离职,你就被动了。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>提出辞职后不上班的是否属于旷工,最新的规定是什么
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劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>口头说辞职但未提交辞职报告算吗
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口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司口头通知不用上班算辞退吗
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公司口头通知不用上班的,不算是辞退。必须有书面的通知文件才可以。法律规定,用人单位提前三十日以书面形...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询辞职上班是不是属于旷工
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法律分析 提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职,但未办理相应的离职手续,双方依然具备劳动关系,劳动者不上班的,可认定为旷工。旷工的规定为: 1、旷工就是未经批准,擅自不上班。 2、遇到了不可抗力的影响...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>口头提出辞职不批公司不给工资合理吗?
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1.辞职可以口头申请,只要对方同意。但一般公司有自己的程序。 2.单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请仲裁,您可以联系我详细谈一下。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到口头提出辞职然后不上班能算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤后一直没上班算不算旷工
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工伤后一直没上班算旷工,停工留薪期满,即应上班。 工伤后一直没上班在停工留薪期满后的,用人单位可以停...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询如何口头上向公司提出辞职
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1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 2、如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>口头提出辞职后领导不签字怎么办
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劳动者提交书面辞职申请后,组长已经口头同意辞职的,劳动者是不需要用人单位书面的合同签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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