口头性辞退劳动合同有效吗

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• 问口头解除劳动合同有效吗？
  

  按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得双倍经济补偿金，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问口头变更劳动合同有效吗
  

  口头变更，若有其他证据证明双方达成一致的，则有效；但一般情况下难以证明。变更劳动合同，最好应当采用书面形式。若双方协商一致，可以补签书面文件。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问签了劳动合同被口头辞退
  

  如果你已经签了，就没什么好的补救办法了，除非你有证据证明当时公司以此胁迫。 如果你还没签，建议你正常出勤，然后书面快递给公司一份文件写明一式两份一份发公司，一份自己保留(自己保存好快递单存根及一份文件)，文件上明确写清要求与公司签订无固定期限的劳动合同。这样，如果公司仍然拒不签订无固定期限的劳动合同，则应该自原合同终止之日起支付你双倍工资。如果在此期间公司找碴辞退你，注意一定要保留书面证据，如果没有书面，至少也要有录音证据。

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