公司解散休产假算在职吗
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公司解散休产假不算在职。女职工产假期间,属于劳动关系存续期间,但公司解散了,意味着劳动合同终止,按照...
公司未休年假被解雇应该怎样赔偿
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公司辞退劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工...
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公司解散流程怎么走
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公司解散程序怎样
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公司解散年假没有休怎么补偿
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 《...
公司解除合同年休假怎么给
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劳动合同解除后,如果职工有年休假未休的,用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用...
被公司辞退婚假未休怎么办
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婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商,被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,...
不明白,就问一问
公司解散未休的年假怎么办,律师怎么看
怎么提起解散公司诉讼
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公司解散怎么赔偿员工
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怎么提起公司解散诉讼
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公司解散怎么领取年休假工资?
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的,应当按照职工当年工作时间折算未休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是: (当年在本...
解散公司年假没有休怎么赔偿
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 《...
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公司解散距退休5年如何补偿
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公司解散而劳动者距退休5年,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
未休年休假的证明怎么写
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年休假未休证明怎么写年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合...
解散公司的股东应该怎么办
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股东想要解散公司的,必须召开股东会或者股东大会,达成解散决议,其次公司经营管理发生严重困难,继续存续...
公司解散合同未到期如何赔偿
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公司解散清算流程怎么走
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休完产假公司要解散怎么办?
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想知道休完产假发现公司解散怎么办的朋友可参考以下资料:产假期满部门解散,由用人单位另行安排适当工作,无需赔偿。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第...
公司解散没有休年假,劳动者要怎么办?
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的,应当按照职工当年工作时间折算未休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。...
休完产假发现公司解散怎么办?
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想知道休完产假发现公司解散怎么办的朋友可参考以下资料: 产假期满部门解散,由用人单位另行安排适当工作,无需赔偿。 浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 浙法民一(2009...
公司解散的原因及公司解散的程序
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公司解散的原因有: 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是股东会议解散,即股东会、股东大会决议解散...
公司未转正公司可以解散吗?
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有的,但是如果不符合录用条件的员工辞退是没有补偿的。...
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公司解散的形式有哪些
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司解除劳动合同后未休年假怎么办
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前...
公司突然解散,年假怎么算
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公司突然解散与员工解除或者终止劳动合同时,当年未安排员工休年假的,应当按照员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数,支付未休年假的工资,但折算后不的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是:(当年...
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年休假未休公司应补偿几倍工资
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年休假未休公司应补偿三倍工资,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
年休假怎么计算
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公司倒闭,职工未休年休假,怎么办
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用人单位未安排的,可以安排,不予安排休假的按工资的300%支付报酬。公司倒闭,职工未休年休假按照下列办法处理:一、公司没有安排的1、安排休假;2、不安排休假的,按工资的300%支付工资报酬(包含未休年...
公司倒闭,员工未休年休假,怎么办
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用人单位未安排的,可以安排,不予安排休假的按工资的300%支付报酬。公司倒闭,职工未休年休假按照下列办法处理:一、公司没有安排的1、安排休假;2、不安排休假的,按工资的300%支付工资报酬(包含未休年...