劳务合同是国企正式职工吗
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劳务合同是国企正式职工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正...
签署正式劳务合同是正式员工吗与正式员工区别是什么
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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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企业法人变更劳动合同是否重签
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什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
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不签,你就是你所说的非正式员工。,劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资,劳动合同或口头约定试用期的你好,单位必须在用工之日与你签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同!第十条建立劳动关系...
一般国企劳动合同签几年属于正式劳动合同
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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳...
人寿工作要签合同吗,签了合同就是正式员工吗?
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一般来说,中国人寿财险没有正式编制,它是合同聘用制的。所以说关于人寿工作要签合同吗这个问题的回答是肯...
不明白,就问一问
国企签劳动合同就是正式员工吗?,律师怎么看
劳动合同要给员工一份吗
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动合同一年一签合法吗
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非正式员工同样要签劳动合同吗
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1)在试用期间被证明不符合录用条件的。2)严重违反用人单位的规章制度的。3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工
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若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循...
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国企正式员工可以调动吗?
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在个人工作调动程序上个人几乎不起作用一切工作都在水下,意思到了也就后水到渠成了。 1.国有企业人员工...
劳动合同签了十年以上就是正式工了
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只要签订劳动合同过了试用期,就是正式职工,是受劳动合同法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定...
92年在国企签的劳动合同别长期工属于正式工吗
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92年在国企签的劳动合同别长期工属于正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的...
国际货物买卖合同是要式合同吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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国企正式工的劳动合同几年签订一次?
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固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。...
是上班就要正式签订劳动合同吗?
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1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同...
国有企业签订劳动合同的员工算不算企业单位正式工作人员
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现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照《劳动合同法》的规定,与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
公务员是签劳动合同形式就业吗
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公务员不属于《中华人民共和国劳动法》的管辖范围,所以,不需要签劳动合同,只有私人企业才需要签订劳动合...
企业可以私自把签有正式劳动合同员工转成劳务吗?
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不可以,律师可以帮助...
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灵活用工协议是劳动合同吗
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合同是不是签了就生效
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怎么看正式员工是否签劳动合同
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签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是...
签了劳动合同正式工就算有效了?
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首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工,由于一般的企业招聘都会设置试用期,所以处在试用阶段的仍为非正式员工; 其次,被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般...
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现在国企正式员工是签永久合同还是几年一签呢
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法律没有明确规定劳动合同几年一签,但根据《劳动合同法》第十四条规定: 有下列情形之一,劳动者提出或者...
签订离婚协议书后,双方就正式离婚了
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签劳动合同是正式工吗和正式工的工资发放
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根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权...
员工入职就得签定劳动合同还是转正后再签劳动合同?
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试用期签试用合同,正式聘用签正式合同。...