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劳动经济补偿金不超过12个月的规定是什么

2024-05-24 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条第七条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：1．由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2．员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。

法律依据

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