劳务派遣许可证需要人力资源师吗

2024-04-30 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

若贵司正需要持有人力资源管理师资格证书的人才，那么你们应当意识到，我们与普通的劳务派遣公司有所不同，因为我们需要全方位地负责对人力资源的管理以及各类资料的整理归档。相比之下，劳务中介机构仅限于提供相关的求职信息。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，第五十八条明确指出，劳务派遣单位属于法律中所指的用人单位，他们必须承担用人单位对于劳动者所应尽的义务。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同除了要明确体现出第十七条所规定的各项内容以外，还需明确注明被派遣劳动者的用工单位以及被派遣期限、工作岗位等详细信息。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并按照月度支付劳动报酬。而当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位则应当按照当地人民政府所规定的最低工资标准，向其按时发放报酬。第五十九条进一步强调，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式使用劳动力的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。该协议中应当明确约定派遣岗位及人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的金额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需求与劳务派遣单位协商确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条  【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条  【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。\n劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\n劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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