劳动合同中,旷工十五天可以解除劳动合同吗
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固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的,需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反...
如何解除员工旷工劳动合同
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一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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公司可以开除员工吗
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员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同
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旷几天工可以解除劳动合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的...
一般离职时最多可以旷工几天解除劳动合同?
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如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以和员工解除劳动合同,旷工具体天数由用...
不明白,就问一问
员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗?,律师怎么看
公司违法解除劳动合同赔偿
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因公司原因解除劳动合同
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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员工旷工几天,可以解除劳动合同?
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员工旷工几天,公司可以依法解除劳动合同,需要按照公司章程确定。旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解雇劳动者,无需赔偿。...
员工旷工多少天可以依法解除劳动合同?
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1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的...
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公司旷工3天解除劳动合同后,还能拿到工资吗?
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待...
2018职工旷工几天企业可以依法开除
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职工旷工,如果严重违反了用人单位的规章制度的,企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数,...
员工旷工不来劳动合同怎么解除
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旷工不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在...
公司不给员工签劳动合同怎么办
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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员工旷工多少天可以依法解除劳动合同
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1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的...
员工在旷工3天公司可以解除劳动合同吗
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累计旷工3天,不一定就离职,如果单位的规章制度认为严重的,可以开除或者辞退员工,如果开除员工,工资必须结清,如果辞退的,还可以有补偿。员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形,或者在试用期...
员工旷工公司可以解除劳动合同吗
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1、员工旷工,是属于严重违纪行为,单位以此解除与员工的劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
公司旷工休产假后可以申请解除劳动合同吗
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企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应当以...
在公司上班旷工一个月, 可以解除劳动合同吗
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有权,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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员工累计旷工几天可以解除劳动合同?
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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企...
员工旷工几天企业可以解除劳动合同
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1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的...
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公司旷工几天员工可以要求公司辞退
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一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章...
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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旷工几天可以劳动合同解除
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旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。 旷工,指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准而缺勤,是严重违反劳动纪律行为。但不是有旷工就可以解除合同,旷工达到所在单位依法制定...
旷工几天可以解除劳动合同
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根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...