拒绝续签劳动合同,可以报警吗?
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面对劳动者拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。根据法律规定,与劳动者签订劳动合同是用人单位的责...
新劳动法关于不签劳动合同就可以算未签合同吗
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十...
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劳动合同一年一签合法吗
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长期合同重新签订可以拒签吗
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合同不合理我可以拒签吗劳动合同签了
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可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 对于公司要求对劳动合同进行修改的情形,劳...
不合理的补充合同可以拒签吗
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可以拒签补充协议不合理的居间合同。居间合同的补充协议是对合同履行过程中出现的细节问题进行的补充约定,...
修改劳动合同意见书的劳动者可以拒签么
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劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致,任何一方单方面变更原则上...
不明白,就问一问
可以拒签不合法的劳动合同吗,律师怎么看
企业用人不签劳动合同违法吗
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同丢失可以补吗
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劳动合同法哪些情形劳动者可以拒签
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劳动者拒签合同的,需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补...
劳动合同拒签证明是哪些样的?哪些情况可以拒签劳动合同
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凡是签劳动合同的时候,劳动者都有权拒签劳动合同。不过拒签所引起的后果是不一样的。 初签劳动合同时,劳动者拒签,无论因何原因,双方无法建立劳动关系,无其他影响。 续签劳动合同时,如劳动合同条款变化,劳动...
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续签劳动合同职工可否拒签
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单位续签劳动合同降工资职工可以拒签,并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
变更合同了可以不签劳动合同吗
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劳动合同变更可以不签合同,因为根据《劳动合同法》,可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双...
劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗
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劳动者拒签劳动合同,不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动合同到期公司不续签,若陈某拒签,是否可以视为拒签劳动合同?
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根据《劳动合同法》第3条的规定,用人单位与劳动者经过协商一致订立劳动合同。公司提出续订为期3年的劳动合同,并明确表示,若陈某不认可上述条件视作拒签。从合同的角度说,公司就续订劳动合同向陈某发出了要约,...
劳动合同中的约定工资可以拒签吗?
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如果未签书面合同的责任确在劳动者一方,则用人单位企业不需支付双倍工资,但是用人单位应当对此承担举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中,宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定...
劳动合同签订,员工不签订协议可以拒绝吗?
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1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解...
单位的劳动合同不合理我可以不签吗
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单位的劳动合同不合理可以不签,劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、...
公司更换劳动合同员工可以拒签吗
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可以,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履...
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劳动合同最长可签多少年
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同法没有体检报告可以拒签吗
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没有提供体检报告劳动合同生效吗 没有提供体检报告,但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的,劳动合同是生效的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
快递解除劳动合同我可以拒绝签合同吗
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可以拒签,但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮...
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口头变更劳动合同成立可以拒签吗
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可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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未签劳动合同的单位可以拒绝劳动者补偿吗
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员工拒绝签订劳动合同,公司不需要赔偿。《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者...
劳动合同不合理可以拒签,具体的规定是什么
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劳动合同不合理是可以拒绝签字的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。...