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因为单位拖欠工资离职，可以要经济补偿么？

2024-04-24 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

如果在员工离职后，公司仍旧拖着不给发放工资的话，那么在劳动行政机关发出了必须要在规定时间内完成支付的命令之后，若对方依旧迟迟未履行，那么员工就有权利向公司提出赔偿请求。具体的赔偿金额是按照公司应该支付给员工的工资总额的0．5倍到1倍之间来计算的哦。当然啦，如果是员工自己主动辞职的话，那是没有任何补偿的。但是，如果你是因为公司拖欠工资而选择离开的话，那么你不仅有权要求公司支付所欠的工资，还可以要求他们按照你在这里工作满一年就给你发一个月工资的标准来进行补偿呢！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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