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可以。法律规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...
可以。法律规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 同时,原劳动部发布的《工资暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,既包括劳动合同中约定的工资数额,也包括依法在劳动合同中约定的工资和支付日期。 公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。 在这种情况下,劳动者提出解除劳动合同符合法律规定。 建议劳动者向当地劳动仲裁机构申请仲裁,以维护其权益。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 同时,原劳动部发布的《工资暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,既包括劳动合同中约定的工资数额,也包括依法在劳动合同中约定的工资和支付日期。 公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。 在这种情况下,劳动者提出解除劳动合同符合法律规定。 建议劳动者向当地劳动仲裁机构申请仲裁,以维护其权益。
可以离职,同时以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁要求工资支付经济补偿金。
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