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合同到期不续约有n＋1吗

2024-04-30 55人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,052
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专业分析

并非如此。首先，当劳动合同首次到期之时，倘若企业决定不在续订，那么他们便需向员工支付相应的经济补偿费，也就是我们所说的“N”（N代表合同年限）。其次，对于合同到期再度续签的情况，若此次合同终止仍旧是由企业做出判断并实施，那无疑是违反了相关法律规定，此时，企业需要向雇员支付双倍于经济补偿费的赔偿金，即“2N”（其中，2代表两倍）。如果企业在劳动合同尚未结束之际，便以非法定原因解除了与雇员之间的关系，并且在此过程中没有提前30日通知到雇员本人，那他们就必须额外向雇员支付一个月薪酬作为代通知金。需要注意的是，当合同自然到期后，企业拒绝续期并不属于此类情况，因此无须支付代通知金。在大多数离职情形中，不论是初次还是多次合同到期，经济补偿的上限均为N或N＋1。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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