生育津贴到手后,多久可以离职?
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辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工,可以依据生育险的法律规定,在标准范...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>生育津贴领多久能辞职
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提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对女职工生育后多久可以辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
生育险交多久生孩子可以报销
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询工资7000可以拿多少生育津贴
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询女员工退休以后可以辞职吗
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1、劳动法明确规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动关系结束。 2、对女职工现岗位的认定,以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,而非“事实岗位”而定。 3、在法定“劳动关系结束”期间,不存在“辞职”的...
四川在线咨询顾问团咨询我>>报完生育险多久能辞职
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生完孩子报销生育险一般是在第二个月,最晚当年内报销即可。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>女职工生育可以的女职工有什么权利
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一是健康权,包括 〔一〕不从事有害健康的工作的权利。 〔二〕休息、休假的权利。 〔三〕其他权利:产前...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
女职工生育后多久可以辞退,律师怎么看
职工生育险怎么使用
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询男方有生育险可以领生育津贴吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询齐齐哈尔女职工生育时间女工可以休多久
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国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗
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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对女职工生育后多久可以辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞职提交生育津贴期限多久可以提出来
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即使生育津贴还未发放,劳动者就辞职,生育津贴依然要发放。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>生育险不交可以辞职吗
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如果生育险暂时没报下来,劳动者可以辞职。辞职后已经生育的劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇。生育保险...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>生育后一年内是否不可辞退员工
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生育后一年内不可辞退员工。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工。如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯,可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>诉讼费多久可以退回
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询火车票多久可以退票
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到女职工生育后多久可以辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
女职工生育后去单位上班却被辞退,可以申领失业金吗
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首先,你这个问题,涉及两个方面。生完孩子之后遭到解雇。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。就是说哺乳期前都不能辞退。2.被辞...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>生育之后女职工应该休息多久
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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>旷工多久可以辞退或者自动辞职
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《中华人民共和国》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动的问题。可以在范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。《中华人民共和国法》中关于解除劳动合同有如下规定: 1.用人单位与劳动者协商一致,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>职工生育险需交多久生效
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职工生育险需交一年生效。生育保险报销流程具体如下: 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>旷工多久可以自动辞职
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旷工时间达到连续3天严重违反用人单位规章制度的,可以辞退,具体日期由各用人单位规章制度规定,法律无明...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
生育险和生育津贴可以一起报销吗
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询平凉市灵台县女职工生育假可以休多久
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国家规定产假98天,符合条件的可享受产假180天。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司离职治疗期后多久可以辞退员工?
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《劳动法》这里规定的“不得解除”是指用人单位不得解除,劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不在此范围内。也即是说,医疗期是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,其主要目的在于保障劳动者不...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到女职工生育后多久可以辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
临时工多久才可以辞职
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临时工辞职要多久才离职,签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询女职工生育险在休完产假后辞职是否可以正常报销?
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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>女职工什么情况不可以辞退女职工
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下列情况不能解除女职工劳动合同: (一)患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)在规定的医疗期内患病或者负伤; (3)孕期、产期、哺乳期; (四)法律、行政法规规定的其他情形。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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