相关问答
不可以根据我国劳动法第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触...
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知...
大家都在问查看更多
1、员工在试用期怀孕,公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的,员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿,赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不可以,除劳动法二十五条规定的情况外,用人单位不得和三期(孕期、产期、哺乳期)女职工解除劳动关系。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
要看具体情况。试用期内,用人单位单方面解除劳动合同的理由证明劳动者不符合录用条件的,完全合法。用人单位以怀孕为由解除劳动合同,或者认为怀孕不符合录用条件,但没有相关证据支持的,构成非法解除劳动合同,应当承担相应的法律责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
240人已浏览
180人已浏览
297人已浏览
171人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询