如何才能签订无固定期劳动合同呢，有何条件呢？

如何区分签订劳动合同固定和无固定期限

问答584人已浏览

其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工...

2022年如何才能签订无期限劳动合同

问答584人已浏览

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单...

劳动合同签订条件是应该如何规定的呢？

问答584人已浏览

（1）的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，...

应该如何签订劳动合同呢？

问答584人已浏览

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以...

那么如何样才能同员工签订劳动合同样本呢？

问答584人已浏览

在签订前，检查准备好的合同是否符合公司具体情况，是否添加适合双方且能够保护公司利益的条款，条款应尽量详细。签订的期限应该在用工开始后的一个月之内，否则会违法。在其他方面也应该注意是否违反法规。...

签订无固定期限劳动合同，应该具备哪些条件才有必要签

问答584人已浏览

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者可要求劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...

合同无效如何签订呢？

问答584人已浏览

1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2）恶意串通，损害...

无固定期合同签订条件,法律上该如何规定

问答584人已浏览

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，且必须在同...

企业单位签订 无固定期限合同 对劳动者有何好处与坏处呢

问答584人已浏览

按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

订立无固定期限劳动合同的情况有哪些, 订立无固定期限劳动合同条件

问答584人已浏览

订立无固定期限劳动合同的情况可以参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...