2022年，签订劳动合同应不应该有附加条件
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可以有，只要不违反法律、法规强制性规定即可鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
签订两次两年劳动合同，下次能否签固定劳动合同
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在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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签订无因定合同需具备什么条件
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
什么条件才能签订劳动合同？劳动合同怎么定
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每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。那么签订劳动合同需要满足的条件...
青海在线咨询顾问团咨询我>>
劳动合同怎么才能签订
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签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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什么条件才能签长期劳动合同，怎么规定
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 没有长期劳动合...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
2022年，什么条件才能签订不固定劳动合同，律师怎么看
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
专职律师，2年经验
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无固定期限合同需要什么条件
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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合同到期公司不续签, 劳动者需要提出什么条件才能签订无固定期合同
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你已经达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方都愿意续签，那么由你决定是签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位无权选择。单位只能选择不续签合同或者遵从你的意愿续签合同。单位不续签的...
辽宁在线咨询顾问团
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2022年劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同的条件
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《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团
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2022年劳动法不签订劳动合同如何赔偿
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同签订后，劳动者有什么条件
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劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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签订固定期限劳动合同能不能就不能辞职了？
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其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
遇到2022年，什么条件才能签订不固定劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同能不能签订，中国签劳动合同合同几年才能生效
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同只约...
广东在线咨询顾问团
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劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同
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1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固...
天津在线咨询顾问团
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劳动合同签订时是不是必须要满足无固定期限劳动合同的条件才可以？
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不是，必须满足无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...
台湾在线咨询顾问团
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签订无固定期限劳动合同后可否再签订固定合同
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一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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什么人不能签订劳动合同?
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不需要签劳动合同的人员有： 一、学生阶段实习人员。 二、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
被迫解除劳动合同条件
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
2022年劳动合同订立的条件
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订立劳动合同的条件： （1）用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （3）劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。...
河南在线咨询顾问团
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哪些条件才能签订劳务合同
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以下人员适合签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。...
湖南在线咨询顾问团
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2022年，劳动能力鉴定条件
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劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定： 根据《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验在线咨询
订了无固定期限劳动合同不满一年能补签吗？
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没有固定期限的劳动合同可以补签。用人单位未按法律要求签订无固定期限合同的，必须补签，补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要双倍工资。...
安徽在线咨询顾问团
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签订无固定期限劳动合同后可否再签订固定合同
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无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁...
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