签订无固定期限劳动合同后可否再签订固定合同
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一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
签订无固定期限合同的员工达到退休年龄怎么处理
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（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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无固定期限合同需要什么条件
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
劳动者签订无固定期限劳动合同能享受退休年龄？
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签订无固定期限劳动合同可以退休，签订无固定期限劳动合同只要符合退休规定的条件和年龄，签订的劳动合同种类不影响退休，因为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位也应为职工缴纳社会保险。...
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签订无固定期限劳动合同又重新签劳动合同
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劳动者有权拒绝签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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签了无固定期限劳动合同到退休年龄能退休吗
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可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
2023工龄达到一定条件能签订无固定期限劳动合同，律师怎么看
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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无固定期限合同的弊端
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张超律师|
律所主任，17年经验
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签订无因定合同需具备什么条件
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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无固定劳动合同期限有哪些利弊签订无固定期劳动合同有什么条件
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一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在...
江苏在线咨询顾问团
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签订了无固定期限的劳动合同就一定不能解聘员工吗无固定期限的员工
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不是说只要签订了无固定期限的劳动合同就一定不能解聘员工，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制...
重庆在线咨询顾问团
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劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同的条件
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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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无固定期限劳动合同订立此合同有哪些条件
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一般劳动者和用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。除此之外，这些情况也需要签订无固定期限劳动...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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达到什么条件可以解除固定期限劳动合同
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以下情况下可以解除固定期限劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、用人单位未及时足额支付劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
固定期限合同怎么解除
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到2023工龄达到一定条件能签订无固定期限劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同未注明合同到期期限的就是无固定期限劳动合同的条件吗
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签订劳动合同未注明合同到期期限的，就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件，可参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
山东在线咨询顾问团
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劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同
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1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固...
天津在线咨询顾问团
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签订无固定期限合同的员工达到怎么处理
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到退休年龄合同终止，去社保局办理退休《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。...
新疆在线咨询顾问团
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无固定期限劳动合同能约定终止条件吗
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用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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订立无固定期限合同的条件
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工程无签订合同怎么办
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严卫其律师|
专职律师，10年经验在线咨询
签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
签订劳动合同固定和无固定期限的区别
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其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工...
江苏在线咨询顾问团
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多次签订无固定期限劳动合同，这算是无固定期限吗
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劳动合同法第十四条第三项规定连续签定两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...
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无固定期合同签订3种条件
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根据我国相关法律规定，对于无固定期合同签订三种情形为： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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签订合同定金还是订金
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陈家静律师|
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第一次到新单位上班,能不能签订无固定期限劳动合同
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如果用人单位同意，可以签订无固定期限劳动合同...
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劳动者提出或者续签无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同
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根据《劳动合同法》第十四条对无固定期限合同的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提...
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