入职三个月才缴纳五险一怎么办
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入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议...
离职前一个月单位缴纳五险一金吗
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离职前一个月与公司还存在劳动关系,应依法正常缴纳五险一金。...
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入职后多久交五险一金
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五险一金必须强制缴纳吗
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入职后五险一金什么时候缴纳?
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新人入职之后,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金,一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号,五险一金都是一同缴纳的,不过部分地区时间不同,具体可以咨询当地社会保障局,缴费的情况...
入职三个月后必须补交五险吗?
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入职3个月后缴纳五险是不合理的,法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
入职五险什么时候开始缴纳
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生...
不明白,就问一问
入职3个月后缴纳五险合理吗,律师怎么看
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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职工缴纳养老保险比例
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租房合同可以签3个月吗
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五个月后能入职吗
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建议详细咨询请电话联系律师。。。我们会有专业的人员为您解答。...
入职公司一个月加三个月五险合不合理
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入职3个月后缴纳五险是不合理的,属于违法现象。根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查...
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入职三月后缴纳社保是否合法
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按正常的劳动法是不合法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。基本养老保险费的征缴范围:国有...
五险一金当月缴纳的是上个月的吗
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五险一金一般当月计提,当月缴纳。...
入职第一个月买五险一金合适吗
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入职第一个月交五险的。相关法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记,如果用人...
入职两个月没有签订劳动合同
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3年合同到期后不续签赔几个月
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合伙人入股3个月后离职
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你的问题主要牵涉到两个方面,一为公司法上的投资入股,二为劳动法中的竞业禁止。 对于投资入股问题,分析起来较为复杂,公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法,所以你们的第二点约定方...
3个月签劳动合同不缴纳保险如何处理
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可以要求赔偿,首先需要证明劳动关系。...
五险一金缴纳了三个月辞职怎么补
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
离职后3个月发工资合理吗
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不合理,我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,劳动者离职,用人单位应在解除劳动...
个人缴纳五险个人缴纳部分
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通常来讲,五险缴纳的个人和公司的比例如下: 养老保险缴费比例:个人8%,单位13-20%; 医疗保险...
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养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
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社保企业缴纳和个人缴纳分别
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月收入五万一个月该缴纳多少税?
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1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,...
入职五个月未缴纳任何及商业保险在苏州怎么投诉?
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根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定,用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可向当地劳动监察进行投诉。...
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月嫂办理五险一金需要缴纳吗
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月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金,而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
一般五险一金交多少钱一个月
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3个月离职后五险一金怎么办
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一般社保是月初办理缴纳的,所以离职时应该已经缴纳,具体与单位协商处理。离职后五险一金的处理通常如下: 1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”...
18号入职社保当月缴纳吗
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是的。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工...