试用期内解除劳务合同有补偿吗

用人单位在试用期解除劳动合同有补偿吗，解除劳动合同有补偿的法律

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用人单位在试用期解除劳动合同有补偿的法律规定：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照...

劳动合同试用期内解除合同的赔偿问题，试用期内解除合同的赔偿

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关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指...

经济补偿与试用期劳动合同解除

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根据我国现行法律法规关于劳动关系的条款，在试用期内，若用人单位发现员工不符合公司设定的入职标准，则用人单位有权解除劳动合同。 然而，必须指出的是，劳动者权益的行使存在严格的前提和限制。用人单位需提供...

试用期内公司解除劳动合同劳动者在试用期内需要赔偿吗

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1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有...

解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗

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解除劳动合同，在计算经济补偿金时，员工的工作时间包含试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同的期限内，不过，经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的，另外，用人单位有正当理由辞退员工的，不...

试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系吗试用期后可以解除合同吗

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试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系，试用期后不可以。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...

劳务合同试用期内有效吗

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1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳...

试用期要赔偿吗劳动合同解除

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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 ...

试用期内用人单位解除劳动合同需要提前通知吗，试用期解除劳动合同

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用人单位无过错，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解...

试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么

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试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。那么，试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？用人单...