派遣员工工伤用工单位还是用人单位
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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
派遣单位如何用工？
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根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
用工单位将员工辞退，可以退回派遣单位吗？派遣单位可以辞退员工吗
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用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。依据《...
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劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
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在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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派遣到用人单位，用人单位客观原因辞退员工怎么维权
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可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如需帮助可以和我联系。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？，律师怎么看
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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上海员工退工退保流程
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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派遣工和正式工的区别
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张超律师|
律所主任，17年经验
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用工单位辞退被派遣员工的条件
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导读：在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系,并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用...
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员工如何用人单位可使用劳务派遣单位
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1、用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险...
湖北在线咨询顾问团
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用人单位有权对被派遣员工调岗吗
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用人单位无权对被派遣员工调岗。但是劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗；或者人单位与劳动...
章法律师|
律所主任，9年经验
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派遣员工受伤是用工单位负责还是派遣公司
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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿
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辞退雇员时，公司应向其支付如下经济补偿： 1．若雇员在用人单位服务年限达一年以上，便可获得一个月工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|
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如何行使代位继承权
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史素红律师|
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遇到用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用...
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用人单位如何对派遣工进行赔偿？
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关于公司解雇员工所涉及的补偿问题,具体标准如下: - 如果劳动者在用人单位供职已满一年,用人单位应支付一个月的薪资作为补偿金。 - 如果员工在六个月的时间范围内供职已满一年,则需按照一年来进行补偿。...
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被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应如何处理?
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劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳...
甘肃在线咨询顾问团
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用工单位隐性辞退员工要如何维权
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用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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用工单位可无条件把员工退回劳务派遣公司吗
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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用工单位在劳务派遣中能否将员工辞退，劳务派遣工可以被辞退的情况
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员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本...
陕西在线咨询顾问团
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如何更换派遣单位
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回答关于用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权的问题： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿
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看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，...
张丽丽律师|
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
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使用劳务派遣单位不合格，可以退还劳务派遣劳动者工资吗
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用...
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用人单位如何使用劳务派遣人员
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用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系...
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