劳务合同纠纷如何仲裁是合法的,具体是怎么规定的
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合法的劳务合同纠纷仲裁程序要首先向当地的仲裁委员会递交仲裁申请书,在仲裁申请书中应当载明具体的纠纷事...
合同引起的纠纷诉讼期有什么规定,具体的规定是什么
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合同纠纷的诉讼时效是三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但...
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合同纠纷起诉地点如何确定
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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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劳动合同纠纷被仲裁法律具体如何做
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劳动合同纠纷是可以仲裁的。对于单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,当事人能依法提起仲裁。...
幼儿园劳动合同是如何的?具体的规定是什么?
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1.根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资()元/月。 试用期后底薪为()元/月。假期不付...
劳动者未签劳动合同如何辞职,具体的规定是什么
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劳动者未签劳动合同,辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人...
不明白,就问一问
如何起诉劳动合同纠纷,具体的法律规定是什么,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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劳动纠纷起诉费是多少
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什么是劳动纠纷
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劳动合同纠纷起诉要多,法律怎么规定的
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劳动合同纠纷起诉需要首先经过劳动仲裁程序,劳动仲裁的申请时效为一年,自权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。...
劳动合同起诉纠纷要如何解决,有什么规定
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与单位发生劳动合同纠纷起诉,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议...
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劳动纠纷能直接起诉吗?,法律的规定是什么
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劳动纠纷不能直接提起,必须要仲裁前置,对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议,应当先申请劳动仲裁。若是...
合同纠纷被起诉的具体如何办理?
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合同纠纷被人起诉后,作为被告的当事人应该积极应诉。具体的可从以下方面来做工作: 1、如果发现受理法院...
未签劳动合同双倍工资法律规定,具体的规定是什么
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未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
借款合同纠纷起诉流程是什么
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装修纠纷未签合同如何起诉
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合伙纠纷未结算起诉如何处理,具体的规定是什么
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起诉合伙纠纷,如果未清算,法院一般不会立案受理。即使受理了,也无法审理。最终可能会驳回原告方的诉讼请求。 损益分配的比例,应在合伙协议中明确规定;未经规定的可按合伙人出资比例分摊,或平均分摊。以劳务抵...
合同纠纷起诉地具体怎么规定?
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定:因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第三十四条规定:合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同...
发生劳动争议如何起诉,具体的规定是什么
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发生劳动争议的,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向人民法院起诉,并需要依法向法院提交起诉状,和能证明本人主张的证据材料,例如劳动合同等。...
发生购房合同纠纷如何索,具体的规定是什么?
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发生购房合同纠纷索赔方式分别有: 有约定的按约定处理;没有约定的可以选择协商;协商不成的可以申请调解...
底薪的劳动合同如何签,具体有什么规定?
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劳动合同底薪问题 劳动者与用人单位应该在劳动合同中约定底薪、奖金等相关待遇。并且,用人单位在劳动者正...
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如何起诉公司伪造劳动合同
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合同建立的具体原则是如何的
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个人债务纠纷,如何向法院起诉,具体的规定是什么
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个人债务纠纷向法院起诉的,需要当事人写好起诉状并携带相关证据,如借条、欠条到被告住所地的法院提起民事诉讼; 如果被告住所地与经常居住地不一致的,则需要到其经常居住地的法院提起诉讼。起诉后法院会在七天内...
合同纠纷案起诉流程是怎样的,法律上的具体规定
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制作好起诉书,收集和合同纠纷相关的证明材料,准备好原被告的身份证明后到具有管辖权的法院起诉。由于合同的性质和类型非常多,所以,合同纠纷的管辖法院无法一概而论,可以是合同履行地,也可以是被告人住所地。...
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离婚法律起诉具体是如何规定的呢
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1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的,法院会在立案后5个工作日内将起诉状副...
员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动合同必备款项的是如何的?法律的具体的规定是什么?
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劳动合同的内容都是可以约束员工的,只要条款是合法的; 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,劳动合同必备款项的是明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
劳动纠纷代理意见具体是如何规定的
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定...