发生劳动争议如何起诉,具体的规定是什么

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• 问劳动争议仲裁后还能起诉吗,具体的规定是什么
  

  劳动争议仲裁后可以起诉。 具体包括如下情形： 1.申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉; 2.劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼; 3.仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院起诉；对于“一裁终局”的案件，可以向中级人民法院申请撤销。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

• 问没签劳动合同发生争议怎么处理,具体的规定是什么
  

  用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的，可以通过以下方法处理：相互协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议诉讼时效是什么,具体的规定是什么
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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