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分公司去总公司要交违约金吗

2024-05-10 30人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

不需要支付违约金给对方。制定并签署一份关于协商调整劳动合同内容的协议，主要涉及到的就是企业和员工共同商讨修改劳动合同的主体部分，取消原有的劳动合同关系，然后再与母公司签订全新的劳动合同。在此过度期间，员工享有的薪资报酬和福利待遇保持不变或者有所提升。这种转换过程中，对个人而言最重要的问题在于之前的服务年数需否继续累积记录。根据相关法律的基本原则，若雇主因自身原因使员工在其子公司或关联公司之间变换工作岗位，那么在此期间积累的服务年数应被视为连续累计计算。笔者建议母公司在与员工重新确立劳动合同时，务必要添加额外条款明确公司会承认并且尊重劳动者之前已累积的服务年数，这样的处理方式更具公允合理性。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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