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总公司要求分公司支付违约金吗

2024-12-10
在不违反法律法规的前提下,双方可以签署一份关于协商调整劳动合同内容的协议。该协议主要涉及企业和员工共同商讨修改劳动合同的主体部分,取消原有的劳动合同关系,然后与母公司签订全新的劳动合同。在此过程中,员工可以继续享受薪资报酬和福利待遇,不会受到影响。然而,最重要的问题在于之前的服务年数是否需要继续累积记录。 根据相关法律法规的基本原则,如果雇主因自身原因使员工在其子公司或关联公司之间变换工作岗位,那么在此期间积累的服务年数应被视为连续累计计算。因此,为确保公平合理,母公司在与员工重新确立劳动合同时,应添加额外条款明确承认和尊重劳动者之前已累积的服务年数。 根据《中华人民共和国公司法》第十三条,公司法定代表人应由董事长、执行董事经理担任,并依法登记。如果公司法定代表人变更,则应办理变更登记。

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