劳务派遣2024政策

2023-11-11 5,289人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

劳务派遣2024政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。具体规定如下： 1、加强了对劳务派遣单位的约束和管理，例如劳务派遣单位注册资本不得少于200万。此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益，此外还规定了劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等 2、强化了对实际用工单位的约束； 3、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，例如人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》明确规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

法律依据

《民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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