劳务派遣过程中的社保转移的政策-法师兄

关于劳务派遣过程中的社保转移问题，通常情况下，既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交给你们，你们就知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系

答

关于劳务派遣过程中的社保转移问题，通常情况下，既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交给你们，你们就知道...

答

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

社会保险转移流程：1。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，用人单位或参保人员应向新参保地社会保障经办机构提出书面申请。2、新参保地社保经办机构应当在15个工作日内审核转移接续申请。符合本办法规定条件的，应当向参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出同意函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，应当向申请人或者参保人员作出书面说明。三、原基本养老保险关系所在地社会保障经办机构应当在收到同意接收函后15个工作日内办理转移接续手续。4、新参保地经办机构收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内完成相关手续，并及时通知用人单位或参保人员确认情况。五、养老保险缴费年限累计计算，中间允许有空档，可补可不补。

1、加强劳务派遣公司的制约，主要表现在以下方面：（1）劳务派遣公司的注册资本在50万以上。（2）劳务派遣单位应与被派遣工签订两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣工在无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。（4）劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。（5）不得向被派遣工收取费用。2、加强对实际劳动者的制约，具体按照《劳动合同法》第62条的规定，劳动者应履行以下义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）通知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付加班费、业绩奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对被派遣工作岗位所需的训练（5）连续劳动者实施正常的工资调整机制。（6）用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。3、被派遣的工人有权与雇佣公司的工人同酬，禁止区别对待。4、劳务派遣岗位一般在临时性．辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5、使用者不得设立劳务派遣公司向本公司或所属公司派遣劳动者。6、雇佣公司违反劳务派遣公司《劳动合同法》的规定，对被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。