我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

2018劳务派遣新政策

2021-10-15
1、加强劳务派遣公司的制约,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣公司的注册资本在50万以上。(2)劳务派遣单位应与被派遣工签订两年以上固定期限劳动合同。(3)被派遣工在无工作期间,派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。(4)劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。(5)不得向被派遣工收取费用。2、加强对实际劳动者的制约,具体按照《劳动合同法》第62条的规定,劳动者应履行以下义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护(2)通知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(3)支付加班费、业绩奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇(4)对被派遣工作岗位所需的训练(5)连续劳动者实施正常的工资调整机制。(6)用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。3、被派遣的工人有权与雇佣公司的工人同酬,禁止区别对待。4、劳务派遣岗位一般在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5、使用者不得设立劳务派遣公司向本公司或所属公司派遣劳动者。6、雇佣公司违反劳务派遣公司《劳动合同法》的规定,对被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询