劳务派遣工公司的政策-法师兄

《》第66条规定：“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

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劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为...

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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件...

1、加强劳务派遣公司的制约，主要表现在以下方面：（1）劳务派遣公司的注册资本在50万以上。（2）劳务派遣单位应与被派遣工签订两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣工在无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。（4）劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。（5）不得向被派遣工收取费用。2、加强对实际劳动者的制约，具体按照《劳动合同法》第62条的规定，劳动者应履行以下义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）通知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付加班费、业绩奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对被派遣工作岗位所需的训练（5）连续劳动者实施正常的工资调整机制。（6）用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。3、被派遣的工人有权与雇佣公司的工人同酬，禁止区别对待。4、劳务派遣岗位一般在临时性．辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5、使用者不得设立劳务派遣公司向本公司或所属公司派遣劳动者。6、雇佣公司违反劳务派遣公司《劳动合同法》的规定，对被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。

公司劳务派遣的作用： 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益； 2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择； 3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力； 4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入； 5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。

劳务派遣政策主要规定了劳务派遣就业比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时，《劳务派遣暂行规定》还明确了劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任。