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劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务...
1、必须签订两年以上固定期限劳动合同的《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同,从法律规定的...
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劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。
正规的劳务派遣公司肯定不是骗子,只是赚取管理费的正规企业。一般经省市劳动人事部门批准可设立专业人才服务公司,主营业务包括人才外包、人才派遣和招聘网络为企业提供人才供应信息,为个人提供求职登记、推荐工作,同时为企业提供代理招聘会的召开、法律法规咨询等工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁,是劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,支付报酬,将劳动者派遣到其他雇佣者,从其雇佣者向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业(实际劳动者)之间,派遣企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣期间,用人单位属于劳务派遣单位。被派遣人员因工作任务造成他人损害的,劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同。
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