劳务派遣工新政策2018
图文420人已浏览
劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的,由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任;劳务...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳务派遣2024政策
图文2,940人已浏览
劳务派遣2024政策是:劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的,由接受劳务派遣的用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳务派遣工政策是怎么规定的呢?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务派遣工伤怎么处理
视频2,167人观看
郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询哪些是劳务派遣
视频1,238人观看
李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询劳务派遣的政策是怎么规定的
问答584人已浏览
《》第66条规定:“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>劳务派遣女工退休政策
图文449人已浏览
劳务派遣职工的退休年龄跟普通劳动者的退休年龄是没有区别的,即男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣差额征税政策
图文7,766人已浏览
劳务派遣差额征税政策: 1、一般纳税人提供劳务派遣服务,可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用...
胡素卫律师| ,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务派遣工政策是怎么规定的呢?,律师怎么看
劳务派遣是什么意思
视频60,709人观看
孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳务派遣不给发工资怎么办
视频2,568人观看
练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳务派遣证怎么办理
视频4,657人观看
陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳务派遣工政策是要怎样规定
问答584人已浏览
《》第66条规定:“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣工政策是应该怎么样规定
问答584人已浏览
《》第66条规定:“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳务派遣工政策是怎么规定的呢?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务派遣怎么克扣工资呢?
图文110人已浏览
用人单位克扣工资的,可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>国家对劳务派遣工2022的最新政策
图文7,787人已浏览
2022年劳务派遣新政策是:劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的,由接受劳务派遣...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>国家对于劳务派遣工有什么新政策
图文1,274人已浏览
2021年劳务派遣新政策是:劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的,由接受劳务派遣...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务派遣办理
视频1,835人观看
彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询劳务派遣许可证怎么办理
视频3,324人观看
蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到劳务派遣工政策是怎么规定的呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣工政策是应该如何规定
问答584人已浏览
《》第66条规定:“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>国家对劳务派遣工政策新规定
问答584人已浏览
1、加强了对劳务派遣单位的约束。 2、强化了对实际用工单位的约束。 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待。 4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣工公司的政策
问答584人已浏览
《》第66条规定:“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳务外包和劳务派遣怎样界定呢
图文281人已浏览
劳务派遣在《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》中,从劳务派遣单位的设立、单位的权力义务、派签协议、跨...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳务派遣工工伤算派遣方的吗
图文325人已浏览
劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
视频2,998人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
视频4,459人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳务派遣新政策
问答584人已浏览
劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳务派遣的政策
问答584人已浏览
劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下:一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务派遣工政策是怎么规定的呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣员工病假事假规定
图文456人已浏览
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣有五险一金吗
视频20,538人观看
苏明明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务派遣政策具体是怎样的
问答584人已浏览
《》第66条规定:“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣暂行政策
问答584人已浏览
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询