工资考勤按30天计算还是实际出勤
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实际出勤。月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-...
抚养费是按实际工资计算吗
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抚养费不是按基本工资算的。抚养费的数额,是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平...
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工资结算是按照30天还是工作日
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合同工资和实际工资不符怎么办
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按照实际出勤天数来计算工资是否合法?
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根据相关法律法规,只要劳动者的工资水平高于当地最低工资标准,就被视为合法。在确定工资支付方式时,用人单位和劳动者应在平等自愿的基础上进行协商。如果用人单位的规章制度没有违反国家法律法规,并且没有对劳动...
一个月工资按30天算还是按实际工作日算
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正确的工资计算方法一个月工资按几天算的总结如下: 1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数可享受的...
实际出勤天数算休息日吗
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法定假日是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实...
不明白,就问一问
工资按实际出勤日计算是不是违法,律师怎么看
学校法定假日不放假算不算违法
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什么是实际履行
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实际施工人是否享有工程款优先权
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加班工资按实际出勤如何计算公式?
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节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200% 注意:现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工...
日工资按出勤天数计算,怎么计算
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75÷8×加班小时数×3倍,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21、加班审批单、电子邮件等:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
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残保金是按照实际发放工资计算吗
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残保金计算的是应发工资。 残保金计算公式: 残疾人就业保障金(残保金)年缴纳额=(上年用人单位在职职...
工作不满一个月工资按出勤天数计算
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应当按实际工作天数支付工资,可以向劳动部门反映或者申请仲裁。...
出勤天数不满勤如何计算工资
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情...
工资计算方法有哪几种
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合同的实际损失怎么算
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月工资按天算还是按实际工作日
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用人单位可以按照每月实际工作日作为月工资的核算依据。日工资=月工资收入÷月计薪天数。即日工资=劳动合同约定薪资÷21.75,月工资=劳动合同约定薪资÷21.75×实际出勤天数。《劳动和社会保障部关于职...
补贴按实际出勤天数算
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司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算:年工作日:36...
工资不满一个月是按工作日还是按缺勤日算
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然后在乘以你的实际出勤天数工作日,总工资除以本月应该出勤的天数,得出每天的工资是多少,就是你的工资,比如你一个月工资是4400,一个月法定出勤天数是22天,你上班实际出勤15天,那就是4400/22=...
请病假工资怎么算是不是按正常出勤
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病假工资的具体支付规定如下: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休...
实际出勤天数和应出勤天数怎么算
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职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数...
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什么是公司的实际控制人
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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劳务派遣按发工资计算还是按实际工资计算?
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
法定节假日加班是按底薪算还是按实际工资
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很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日...
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法定假日算不算出勤
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国家法定节假日休息的,法定假日算不算出勤应该不算,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 劳...
不按合同付款是违约吗
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工伤是按实际工资计算还是按合同水平算?
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工伤赔偿待遇中没有误工费,相应的赔偿为停工留薪期期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确...
辞退原工资是按月工资还是实际工资计算?
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实际月工资,更多的是按最近一年期间的月平均工资...