员工先兆流产算病假吗
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。应该是法定假。...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>先兆性流产病假有工资发吗,病假工资怎么约定?
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对先兆流产请病假以旷工为由解除劳动合同应该怎么样办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师,8年经验在线咨询公司以请病假为由,解除劳动合同,没有病假,应该扣多少
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单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>能以旷工为由,解除劳动合同不付补偿金吗?
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如果不构成旷工,则应当支付补偿金或赔偿金。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>旷工不干可以成为劳动合同的解除理由吗
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可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
先兆流产请病假以旷工为由解除劳动合同应该怎么样办,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,5年经验 在线咨询合同解除应该怎么做
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李加刚律师| 律所主任,20年经验 在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验 在线咨询劳动者生病住院请假后未及时续假,公司以旷工为由解除劳动合同吗?
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劳动者生病住院请假后未及时续假,公司以劳动者矿工为由和劳动者解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金,虽然法律规定劳动者处于医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,但是劳动者存在《劳动合同...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>企业以旷工休产假或者工伤为由不按劳动合同解除劳动合同,应怎么处理
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公司以产假为由解除劳动合同违法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对先兆流产请病假以旷工为由解除劳动合同应该怎么样办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工多少天视为劳动合同解除?怎么解除?
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>先兆早产请假劳动法如何规定?
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职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条,并由职工提交给企业。经企业...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>先兆流产单位不批假怎么办
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请假属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,10年经验在线咨询先给付义务人怎么解除合同
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李方勇律师| 专职律师,12年经验在线咨询遇到先兆流产请病假以旷工为由解除劳动合同应该怎么样办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以考核为由解除劳动合同,应该怎样解除劳动合同
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1.要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇先兆流产病假申请书怎么写
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关于孕妇先兆流产病假申请书怎么写,范文如下:尊敬的领导:本人已近临产(预产期),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>先兆流产算的起病假吗
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1、属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果超过法定休假时间,员工继续休息,请病假或者事假,应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者有过旷工解除劳动合同应该怎么赔偿
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旷工解除劳动合同有补偿吗:旷工如果作为员工严重违反单位规章制度被解除劳动合同的,没有赔偿。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>可以以旷工为由解除劳动合同,法律上的标准是什么
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问题解答: 以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,5年经验在线咨询先兆性流产属于病假吗?
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1、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>病假当旷工被公可解除劳动合同怎样书怎样写
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仲裁申请书,劳动局里有,仲裁请求:1、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金xx元。事实和理由:申请人于xx年x月x日进单位,xx年x月x日因生病,向单位申请病假,在医疗期间被单位解除劳动关系...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到先兆流产请病假以旷工为由解除劳动合同应该怎么样办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
是先办病退还是先解除劳动合同
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劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动者已经...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询劳动合同没到期公司以为解除劳动合同为由辞退员工, 员工应该怎么办
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建议申请劳动仲裁合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?
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稳妥起见,若需法律帮助,可以电话联系,带材料来所详谈,我可以帮助你。...
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