劳动合同终止属于解除劳动关系的情形吗
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劳动合同终止不等于解除劳动关系,双方存在以下区别:劳动合同解除与终止概念不同;劳动合同解除与终止是否...
不属于劳动合同范畴的情形怎么去解除劳动合同?
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同属于什么合同
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什么情况下属于单位劳动合同法违法解除
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根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊...
向派遣公司解除劳动合同属于什么情况
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只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳...
劳动合同有几种情形,劳动合同解除情况
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1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者...
不明白,就问一问
什么情形属于违法解除劳动合同,律师怎么看
合同法定解除的情形
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劳动合同怎么解除不算违约
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非法解除劳动合同认定
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属于哪一种情形的劳动合同解除
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劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 劳动合同的解除有三种情况: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同。...
因为迟到解除劳动合同属不属于违法解除劳动合同
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不能,因为8月份已经知道该情况,未处理,同时也没有明确的规章制度说明迟到需要开除,公司属于违规解除劳动合同,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》48和8...
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强行与公司解除劳动合同属于违法吗?
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违法。公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;...
协商离职解除劳动合同属于违法的吗?
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协商离职解除劳动合同是合法的,根据相关法律用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合...
哪些情形下解除租赁合同不属于违约
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解除租赁合同不算违约的情形有: 1、房屋租赁合同期限届满后,双方无续订合同意愿的,可以解除合同; 2...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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哪些情形可解除工程合同
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劳动者违法解除合同属于什么责任?
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劳动者违法解除合同的责任有:对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的,应当责令停止; 给用人单位造成经济损失的,按相关法律予以赔偿。损失难以计算的,赔偿额...
自动离职是不是属于解除劳动合同的情形
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1、自动离职一般不能视为解除劳动合同,劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其...
哪些情形单位解除劳动合同违法
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劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的行为是违法的: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工...
什么情况下属于解除房屋买卖合同的情形?
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解除房屋买卖合同的情形具体包括: 1、因房屋的质量问题严重影响正常居住使用的情形; 2、主体结构质量...
提前解除劳动合同是否属于违约?
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提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约,如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形是什么,应如何解释
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给你介绍一下劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (...
违约解除劳动合同属于哪个法律
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违约解除劳动合同的处理依据是:用人单位违约解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的...
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解除劳动合同属于过失性解除吗
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过失性解除劳动合同是开除。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,比如依法被追究...
劳动合同的解除和终止
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违法解除合同怎么赔偿?违法解除劳动合同的情形包括哪些
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在我们现实生活中,合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同,这样合同才能真正意义上生效。签订之后,双方都要按照规定的义务或者权利去行驶来保障合同的实施。海华永泰盖晓萍律师解析。...
违法解除劳动合同什么情形应当承担责任
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...