单位不上班为由解除劳动合同属于什么情形？

大家都在问查看更多

• 问单位以不上班为由解除员工劳动合同如何处理
  

  1，申请工伤2，第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。3，按照工伤项目赔偿

• 问什么情况下属于属单位违法解除劳动合同？
  

  根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些情况属于用人单位合法解除劳动合同的情形
  

  用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,609人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,238人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,860人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,074人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形单位解除劳动合同属于违法行为

  127人已浏览

• 
  什么情形属于用人单位违法解除劳动合同

  202人已浏览

• 
  什么情形单位不得解除劳动合同

  114人已浏览

• 
  单位解除劳动合同情形

  145人已浏览