下列什么情形属于用人单位违法解除劳动合同-法师兄

用人单位非法解除劳动合同可分为以下三种情况：法律明确规定劳动合同不得解除，用人单位应当强制解除。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件不符合时解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位关条件的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同，单方面即时解除劳动合同，单方面预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位打算协议解除劳动合同但未能与劳动者达成一致的，协议解除的条件不存在。此时用人单位强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位立即解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以立即解除劳动合同： 1、在使用过程中被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的； 5、劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定无效的；用人单位单方面预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，只有满足以下条件，用人单位才能单方面预告解除劳动合同的条件：一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；四、依照《企业破产法》的规定进行重组； 5、生产经营发生严重困难的；企业转产，重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员； 7、劳动合同订立时依据的其他客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。用人单位在解除劳动合同时不遵守法律规定的程序的，其行为也构成《劳动合同法》第四十八条规定的非法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

答

哪些情况属于违法解除劳动合同：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接...

用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。