什么情况下属于属单位违法解除劳动合同？-法师兄

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：（...

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1、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任职期限内，劳动合同期...

(1)协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” (2)用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同： 1)《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的第四，被依法追究刑事责任的。 2)《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者是非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3)《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。并且规定，用人单位自裁减人员之日起6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。与此同时，为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的第四，法律、行政法规规定的其他情形。

有以下情形的不得解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位非法解除劳动合同可分为以下三种情况：法律明确规定劳动合同不得解除，用人单位应当强制解除。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件不符合时解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位关条件的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同，单方面即时解除劳动合同，单方面预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位打算协议解除劳动合同但未能与劳动者达成一致的，协议解除的条件不存在。此时用人单位强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位立即解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以立即解除劳动合同： 1、在使用过程中被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的； 5、劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定无效的；用人单位单方面预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，只有满足以下条件，用人单位才能单方面预告解除劳动合同的条件：一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；四、依照《企业破产法》的规定进行重组； 5、生产经营发生严重困难的；企业转产，重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员； 7、劳动合同订立时依据的其他客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。用人单位在解除劳动合同时不遵守法律规定的程序的，其行为也构成《劳动合同法》第四十八条规定的非法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。