不可抗力解除劳动合同解除劳动合同合法吗
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不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解...
法定的不可抗力会解除劳动合同吗?
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属于。 因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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合同法定解除的情形
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不可抗力是不是违法解除劳动合同?
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不可抗力解除劳动合同是法定情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以...
不可抗力是否属于解除租赁合同的免责事由
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一、不可抗力是否属于解除租赁合同的免责事由 主张不可抗力解除合同的,关于责任的承担有两种:一种是部分...
不属于劳动合同范畴的情形怎么去解除劳动合同?
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
不明白,就问一问
不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形,律师怎么看
非法解除劳动合同认定
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哪些情形可解除工程合同
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劳动合同属于什么合同
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属于哪一种情形的劳动合同解除
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劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 劳动合同的解除有三种情况: 1、双方协商解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同。...
合同是否有不可抗力的情况下解除合同
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不可抗力消除后不可以单方解除合同。但是如果当事人协商一致同意解除合同,则可以解除。根据2021年生效的《民法典》第五百六十三条第一款的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使...
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劳动者不可抗力解除劳动合同有法律效力吗
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不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订...
购房合同是否有不可抗力情形
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购房合同中的违约方能因不可抗力而免责。当事人因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给...
劳动合同终止属于解除劳动关系的情形吗
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劳动合同终止不等于解除劳动关系,双方存在以下区别:劳动合同解除与终止概念不同;劳动合同解除与终止是否...
保险人可以解除保险合同的情形
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不安抗辩权可以要求解除合同吗
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遇到不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动纠纷罢工是否属于不可抗力
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1.不是。 2.根据《民法典》第五百九十条中规定:因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。 3.本法所称...
法定情形下,劳动者能否解除劳动合同
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(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单...
非法解除劳动合同要经过不可抗力么
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不可抗力解除劳动合同是法定情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以...
因为迟到解除劳动合同属不属于违法解除劳动合同
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判断用人单位是否属于违法解除劳动合同,主要是从2个方面进行分析: 一、解除是否有法定事由:法定的解除...
哪些情形单位解除劳动合同属于违法行为
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劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的行为是违法的: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
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违约是不是等于合同解除
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哪些情形房东可解除合同收回房屋
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法律规定劳动合同解除是否属于延期?
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不会延期。劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系,可以由原劳动合同予以规范,并不意味着原劳动合同继续有效,而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系...
协议解除是否属于劳动合同
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有下列情形之一的,才能与与员工解除劳动合同协议, (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,...
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不育症是否属于不解除劳动合同的病
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不属于...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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法律上有哪些情形属于劳动合同解除终止
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有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5...
用人单位违法解除劳动合同有哪些情形,什么情况属于违法解除劳动合
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哪些情况属于违法解除劳动合同: 一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病...