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1.不是。 2.根据《民法典》第五百九十条中规定:因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。...
1、是的。工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。 2...
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属于,以下都属于劳动纠纷:1、因用人单位开除.除名.辞退劳动者和劳动者辞职.自动离职发生的纠纷;2、因执行国家有关工资.保险.福利.培训.劳动保护等规定发生的纠纷;3、因履行.变更.解除.终止劳动合同发生的纠纷;4、因认定劳动合同无效.特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷;5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷;6、因履行集体合同发生的纠纷;7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金.保证金.提押金(物)发生的争议或因办理职工档案.社会保险关系转移手续发生的纠纷;8、法律.法规规定应当受理的其它劳动纠纷。
公司宣传劳动争议不是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,或者通知劳动者。
企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定,但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内,职工个人或家属申请的,自受伤之日起1年内向上述部门提出,过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。 个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料: 1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格,按要求填写即可); 2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书; 3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明; 4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书; 5、其他相关证明材料。
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